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Se após a análise da justificativa e dos documentos de que a instruem for constatado que o comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se fazer a subsunção do fato à sançãeste correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sançãeste correlata, é possÃvel culminar, se esse for este entendimento da comissão com a demissão por justa causa do empregado, que deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente para aplicar a sançãeste.
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Este “ato lesivo da honra ou da boa fama†origina a calúnia, a injúria e a difamação, sendo possÃvel ser praticado por palavras ou gestos.
A rescisãeste do contrato de produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio do instauraçãeste de procedimento administrativo de modo a apuração de falta grave, e consequentemente oportunizado ao empregado este acesso a ampla defesa e ao contraditório.
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ex., a proibição por fumar em certos locais. A insubordinaçãeste se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou por superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).
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Diante do indÃcios da existência de uma infraçãeste considerada grave, suscetÃvel de demissãeste por justa causa, a empresa deverá promover a instauração de 1 processo administrativo especÃfico, instruindo-o com absoluta imparcialidade.
A previsão é do de que o fernanda tortima fotos edital mesmo que lançado em dezembro deste ano. Dependendo de a SSP-AM, o número do vagas oferecidas foi definido utilizando base em um levantamento, de que levou em consideraçãeste, sobretudo, a quantidade de servidores de que se aposentaram e qual devem se aposentar neste ano.
Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário de segurança, este certame tem caráter urgente de modo a restaurar os quadros defasados.
É necessário também qual a sentença criminal transitada em julgado não tenha concedido a suspensão da execução da pena.